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人事信息是人力資源管理工作的基礎(chǔ)和重點，沒有準(zhǔn)確、及時的信息提供參考，難以提高人力資源管理水平。為了夯實基礎(chǔ)性工作，人力資源部的同志們經(jīng)常要翻閱大量的資料，核對、檢查、更新……尤其在人事流動量較大的情況下，在目前沒有專職檔案管理員的情況下，很難有專門的時間來處理信息工作，確保信息的質(zhì)量。

近期，集團(tuán)人力資源部積極投入到黨的群眾路線教育實踐活動中，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史和領(lǐng)導(dǎo)的精辟論述，同時緊密與業(yè)務(wù)工作相切合，堅持 “為民、務(wù)實、清廉”的主題思想不動搖，在部門內(nèi)部發(fā)起了一場轟轟烈烈的“提升質(zhì)量大檢查”活動。在同志們的倡議下，3月下旬，人力資源部全體員工利用一個晚上的時間對人事信息電子檔案做了一次徹底的質(zhì)量大檢查，大家共同討論如何分工協(xié)作、確定統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)，以提高準(zhǔn)確率，確保信息的及時性和完整性。通過5個多小時的努力，完成了一次效果明顯的質(zhì)量大檢查。

通過開展質(zhì)量大檢查，人力資源部圍繞如何提升工作質(zhì)量，查找出了許多工作中存在的問題，尤其在如何隨時保障人事信息的及時性和完整性，如何高效、便捷地查找到所需的信息資源，如何合理配置資源改善信息管理工作的薄弱環(huán)節(jié)等方面，展開了激烈的討論，大家都意識到了信息管理工作的重要性和當(dāng)前存在的不足之處，并提出了許多建設(shè)性的意見。

下一步，人力資源部將以此為基礎(chǔ)，積極發(fā)動群眾的力量，借鑒群眾的智慧，建立信息管理長效機(jī)制、建立信息管理責(zé)任制等有效舉措，以便達(dá)成信息共享、信息整合等目的，進(jìn)一步提高人力資源管理工作質(zhì)量。