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為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，近期集團(tuán)公司啟動(dòng)2014年第一批員工履職期滿考察評(píng)審工作。參加此次評(píng)審會(huì)的共有14名同志，評(píng)審程序公開透明，評(píng)審結(jié)果取得了預(yù)期的目標(biāo)。

履職評(píng)審工作機(jī)制是針對(duì)履職期滿的員工是否給予續(xù)聘而設(shè)置的評(píng)價(jià)機(jī)制，打通人才選拔和退出通道，解決了員工能進(jìn)不能出，管理人員能上不能下，員工隊(duì)伍缺乏危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的問題。評(píng)審機(jī)制要求評(píng)委進(jìn)行無(wú)記名評(píng)分，考察內(nèi)容包括：德，即遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、集體觀念等方面的表現(xiàn)；能，即履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)理論知識(shí)水平、工作思路、執(zhí)行力等方面的表現(xiàn)；勤，即勤奮敬業(yè)精神、工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力等方面的情況；績(jī)，即履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的效果、解決問題的思路和方法；廉，即廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

本次履職評(píng)審會(huì)貫徹了評(píng)審工作制度的精神，促使廣大員工能夠更認(rèn)真的對(duì)待本職工作，有效避免了管理人員做老好人、打人情分的現(xiàn)象。