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為不斷推進(jìn)集團(tuán)公司創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的步伐，集團(tuán)人力資源部通過總結(jié)前期在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中提煉的好思想、好做法，理清工作思路，走基層征意見，轉(zhuǎn)作風(fēng)提效率。

一是積極開門納諫。近期，人力資源部要求內(nèi)部各崗位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)研究最新實(shí)施的員工定職定級(jí)相關(guān)制度規(guī)定，吃透精神，以解答各種疑問，并通過上門咨詢的同志了解員工的訴求和建議，及時(shí)反饋和改進(jìn)。

二是定期走進(jìn)基層。人力資源部要求負(fù)責(zé)人輪流走進(jìn)基層，通過了解基層崗位工作強(qiáng)度、員工工作狀態(tài)、制度落實(shí)的情況和各種訴求及建議，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、挖掘員工素質(zhì)潛力。

近日，從基層了解到員工普遍對(duì)集團(tuán)公司的發(fā)展前景充滿信心，對(duì)多項(xiàng)機(jī)制的改革創(chuàng)新產(chǎn)生認(rèn)同感，尤其在規(guī)范化、人性化管理機(jī)制方面增強(qiáng)了歸屬感。同時(shí)發(fā)現(xiàn)許多年輕的老員工也增強(qiáng)了職業(yè)發(fā)展意識(shí)，面對(duì)新員工的積極奮進(jìn)，產(chǎn)生了更加強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)熱情和動(dòng)力。