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 近日，人力資源部組織召開(kāi)制度解讀培訓(xùn)會(huì)，為公司全體職工代表解讀新修訂的《人事管理制度》，由人力資源部副經(jīng)理陳民主持并講解。

 據(jù)悉，集團(tuán)公司新修訂的《人事管理制度》共34條，分六個(gè)篇章對(duì)各類(lèi)人才的規(guī)范管理進(jìn)一步細(xì)化。其中對(duì)進(jìn)人環(huán)節(jié)加大了嚴(yán)格審查的力度、明確了學(xué)歷職稱(chēng)和經(jīng)驗(yàn)的硬性要求，同時(shí)對(duì)員工續(xù)聘的條件也提出了硬性要求，為集團(tuán)公司人才發(fā)展中期規(guī)劃打下了制度基礎(chǔ)，對(duì)鍛造人才隊(duì)伍發(fā)揮了十分重要的作用。

 通過(guò)對(duì)新制度的學(xué)習(xí)研究，激發(fā)了與會(huì)人員的進(jìn)取心，對(duì)自身素質(zhì)的提高表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的關(guān)注，紛紛對(duì)各類(lèi)崗位的職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等情況進(jìn)行咨詢(xún)和了解，為提高自身職業(yè)素質(zhì)做好準(zhǔn)備。目前，人力資源部要求各級(jí)管理人員逐步將新制度的精神傳導(dǎo)至每一位員工，以達(dá)到宣貫有效、激發(fā)到位。