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為不斷推進集團公司創(chuàng)新轉型的步伐，集團人力資源部通過總結前期在黨的群眾路線教育實踐活動中提煉的好思想、好做法，理清工作思路，走基層征意見，轉作風提效率。

一是積極開門納諫。近期，人力資源部要求內部各崗位員工認真學習研究最新實施的員工定職定級相關制度規(guī)定，吃透精神，以解答各種疑問，并通過上門咨詢的同志了解員工的訴求和建議，及時反饋和改進。

二是定期走進基層。人力資源部要求負責人輪流走進基層，通過了解基層崗位工作強度、員工工作狀態(tài)、制度落實的情況和各種訴求及建議，及時掌握員工思想動態(tài)、挖掘員工素質潛力。

近日，從基層了解到員工普遍對集團公司的發(fā)展前景充滿信心，對多項機制的改革創(chuàng)新產生認同感，尤其在規(guī)范化、人性化管理機制方面增強了歸屬感。同時發(fā)現(xiàn)許多年輕的老員工也增強了職業(yè)發(fā)展意識，面對新員工的積極奮進，產生了更加強烈的干事創(chuàng)業(yè)熱情和動力。