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05
2012-11

三和悅城：排查安全隱患確保安全施工
近日，公司現(xiàn)場(chǎng)管理人員在日常巡查現(xiàn)場(chǎng)中，發(fā)現(xiàn)三和悅城項(xiàng)目工地外腳手架拆除現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)，拆架人員為圖省事，在拆除過程中存在高空拋重等現(xiàn)象。針對(duì)類似問題及現(xiàn)場(chǎng)情況，項(xiàng)目部及時(shí)組織工程監(jiān)理人......>>
04
2012-11

華為企業(yè)文化案例
華為的“狼性文化”是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也：野、殘、貪、暴。都應(yīng)在團(tuán)隊(duì)文化中得以再現(xiàn)，那就是對(duì)工作、對(duì)事業(yè)要有“貪性”，引無止境地去拼搏、探索。華為成立于1988年。經(jīng)......>>
04
2012-11

案例探討：從西游記團(tuán)隊(duì)看企業(yè)文化的狼羊蟲定律
企業(yè)文化是企業(yè)文化的根本，是企業(yè)之道。在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)必須首先建立起自己的價(jià)值觀，并以這種價(jià)值來影響企業(yè)中的無數(shù)個(gè)小團(tuán)隊(duì)。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的是一種價(jià)值觀導(dǎo)向，但是企業(yè)中應(yīng)該由不同性格的......>>
04
2012-11

“三步曲”化解企業(yè)文化落地難
企業(yè)文化落地難，是困擾很多企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化工作者以及企業(yè)員工的難題。結(jié)合本人為多家國有、民營、家族等多種類型的企業(yè)，成功提供過企業(yè)文化的咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，本人認(rèn)為：只要正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化......>>
04
2012-11

中興文化的制勝之道
中興文化的制勝之道一、中興通訊與中興文化中興通訊是中國擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的通信設(shè)備制造業(yè)的開拓者，國家重點(diǎn)高科技企業(yè)。擁有移動(dòng)、數(shù)據(jù)、光通信以及交換、接......>>
04
2012-11

青島海爾成功案例解讀企業(yè)文化的重要性
企業(yè)文化簡(jiǎn)單地說就是企業(yè)員工在長期的生產(chǎn)實(shí)踐中培育起來，并且共同遵守的目標(biāo)、價(jià)值觀、行為規(guī)范的總稱。對(duì)二十一世紀(jì)的企業(yè)來說，“企業(yè)文化”已不再是一個(gè)陌生的名詞，自從我國引進(jìn)國外“企業(yè)文化”......>>
04
2012-11

沃爾瑪運(yùn)行的成功模式
沃爾瑪(Wal-Mart)是另一個(gè)有意思的財(cái)富故事。過去近20年里，沃爾瑪公司創(chuàng)始人——沃爾頓(Samuel Walton)家族的財(cái)富一直排第一，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過蓋茨和其他家族。沃爾瑪(......>>
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2012-10

三和悅城項(xiàng)目完善文明施工措施
近日，三和悅城項(xiàng)目工地增設(shè)洗車設(shè)施，并加派專人洗車，嚴(yán)禁出入我工地運(yùn)輸車輛將泥土污水帶出工地污染路面，確保凈車出場(chǎng)，以保證我工地至贛江源大道地段路面干凈清潔。此舉使三和悅城項(xiàng)目文......>>
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2012-10

人力資源管理小故事：標(biāo)準(zhǔn)
[故事]有一個(gè)小和尚擔(dān)任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘......>>
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2012-10

工程項(xiàng)目招標(biāo)、采購內(nèi)審工作流程
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2012-10

工程簽證內(nèi)審工作流程
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31
2012-10

工程類合同工作流程
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三和悅城：排查安全隱患 確保安全施工

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華為企業(yè)文化案例

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中興文化的制勝之道

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沃爾瑪運(yùn)行的成功模式

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三和悅城項(xiàng)目完善文明施工措施

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人力資源管理小故事：標(biāo)準(zhǔn)

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工程項(xiàng)目招標(biāo)、采購內(nèi)審工作流程

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工程簽證內(nèi)審工作流程

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工程類合同工作流程

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